Nombre | Liderazgo y Trabajo en Equipo I |
---|---|
Código | CPIQ16 |
Institución | Universidad de Antofagasta |
Nº | Curso | Relevancia |
---|---|---|
1 |
Liderazgo y Trabajo en Equipo IICPIQ26-1 - Segundo Semestre 2024
|
100% |
2 |
Liderazgo y Trabajo en Equipo IICPIQ26-1 - Segundo Semestre 2023
|
100% |
3 |
Liderazgo y Trabajo en Equipo IICPIQ26-1 - Segundo Semestre 2022
|
100% |
4 |
Equipo de trabajo Nº1GR-FOCR71-1-2024-1-1-1 - Anual 2024
|
58% |
5 |
Equipo de trabajo Nº2GR-FOCR71-1-2024-1-1-2 - Anual 2024
|
58% |
6 |
Equipo de trabajo Nº3GR-FOCR71-1-2024-1-1-3 - Anual 2024
|
58% |
7 |
Equipo de trabajo Nº4GR-FOCR71-1-2024-1-1-4 - Anual 2024
|
58% |
8 |
Equipo de trabajo Nº5GR-FOCR71-1-2024-1-1-5 - Anual 2024 |
58% |
9 |
Trabajo en Equipo en Actividad Práctica de Laboratorio de BiotecnologíaFIBT101-1 - Primer Semestre 2023 |
56% |
10 |
Trabajo en Equipo en Actividad Práctica de Laboratorio de BiotecnologíaFIBT101-1 - Primer Semestre 2022
|
56% |
11 |
Taller de Liderazgo (Afi)LOCT41-1 - Segundo Semestre 2024
|
43% |
12 |
Gestión y Liderazgo IIOBOB67-1 - Segundo Semestre 2024
|
43% |
13 |
Gestión y Liderazgo IOBOB5A-1 - Primer Semestre 2024
|
43% |
14 |
Taller de Liderazgo (Afi)LOCT41-1 - Segundo Semestre 2023
|
43% |
15 |
Gestión y Liderazgo IIOBOB67-1 - Segundo Semestre 2023
|
43% |
16 |
Taller de Liderazgo (Afi)LOCT41-1 - Segundo Semestre 2022
|
43% |
17 |
Liderazgo y Dirección en EnfermeríaENEN85-1 - Segundo Semestre 2024
|
42% |
18 |
Liderazgo y Gestión EducativaPEPED82-1 - Segundo Semestre 2024
|
42% |
19 |
Liderazgo y Dirección en EnfermeríaENEN85-1 - Segundo Semestre 2023
|
42% |
20 |
Asig.de Formación Integral (Afi): Taller de Comun.y LiderazgoPRCT24-1 - Segundo Semestre 2024
|
41% |
21 |
Asig.de Formación Integral (Afi): Taller de Comun.y LiderazgoPRCT24-1 - Segundo Semestre 2023
|
41% |
22 |
Asig.de Formación Integral (Afi): Taller de Comun.y LiderazgoPRCT24-1 - Segundo Semestre 2022
|
41% |
23 |
Equipo 01GR-BMA774-1-2024-1-1-1 - Anual 2024
|
32% |
24 |
Equipo 02GR-BMA774-1-2024-1-1-2 - Anual 2024
|
32% |
25 |
Equipo 03GR-BMA774-1-2024-1-1-3 - Anual 2024
|
32% |
26 |
Equipo 1GR-CIII96-1-2024-1-1-1 - Anual 2024
|
32% |
27 |
Equipo 2GR-CIII96-1-2024-1-1-2 - Anual 2024
|
32% |
28 |
Equipo 3GR-CIII96-1-2024-1-1-3 - Anual 2024
|
32% |
29 |
Equipo 4GR-CIII96-1-2024-1-1-4 - Anual 2024
|
32% |
30 |
Equipo 5GR-CIII96-1-2024-1-1-5 - Anual 2024
|
32% |
31 |
Equipo 6GR-CIII96-1-2024-1-1-6 - Anual 2024
|
32% |
32 |
Equipo 8GR-CIII96-1-2024-1-1-8 - Anual 2024
|
32% |
33 |
Equipo 9GR-CIII96-1-2024-1-1-9 - Anual 2024
|
32% |
34 |
Equipo 10GR-CIII96-1-2024-1-1-10 - Anual 2024
|
32% |
35 |
Equipo 11GR-CIII96-1-2024-1-1-11 - Anual 2024
|
32% |
36 |
Equipo 01GR-FPIC01-1-2024-1-1-1 - Anual 2024
|
32% |
37 |
Equipo 02GR-FPIC01-1-2024-1-1-2 - Anual 2024
|
32% |
38 |
Equipo 03GR-FPIC01-1-2024-1-1-3 - Anual 2024
|
32% |
39 |
Equipo 04GR-FPIC01-1-2024-1-1-4 - Anual 2024 |
32% |
40 |
Equipo 05GR-FPIC01-1-2024-1-1-5 - Anual 2024
|
32% |
41 |
Equipo 06GR-FPIC01-1-2024-1-1-6 - Anual 2024
|
32% |
42 |
Equipo 07GR-FPIC01-1-2024-1-1-7 - Anual 2024
|
32% |
43 |
Equipo 09GR-FPIC01-1-2024-1-1-9 - Anual 2024 |
32% |
44 |
Equipo 01GR-IBBT82-1-2024-2-1-1 - Anual 2024
|
32% |
45 |
Equipo 02GR-IBBT82-1-2024-2-1-2 - Anual 2024
|
32% |
46 |
Equipo 03GR-IBBT82-1-2024-2-1-3 - Anual 2024
|
32% |
47 |
Equipo 04GR-IBBT82-1-2024-2-1-4 - Anual 2024
|
32% |
48 |
Equipo 06GR-IBBT82-1-2024-2-1-6 - Anual 2024
|
32% |
49 |
Equipo 07GR-IBBT82-1-2024-2-1-7 - Anual 2024
|
32% |
50 |
Equipo 01GR-ICIC42-1-2024-2-1-1 - Anual 2024
|
32% |
51 |
Equipo 02GR-ICIC42-1-2024-2-1-2 - Anual 2024
|
32% |
52 |
Equipo 03GR-ICIC42-1-2024-2-1-3 - Anual 2024
|
32% |
53 |
Equipo 04GR-ICIC42-1-2024-2-1-4 - Anual 2024
|
32% |
54 |
Equipo 05GR-ICIC42-1-2024-2-1-5 - Anual 2024
|
32% |
55 |
Equipo 06GR-ICIC42-1-2024-2-1-6 - Anual 2024
|
32% |
56 |
Equipo 07GR-ICIC42-1-2024-2-1-7 - Anual 2024
|
32% |
57 |
Equipo 08GR-ICIC42-1-2024-2-1-8 - Anual 2024
|
32% |
58 |
Equipo 09GR-ICIC42-1-2024-2-1-9 - Anual 2024
|
32% |
59 |
Equipo 01GR-ICIC42-2-2024-2-1-1 - Anual 2024
|
32% |
60 |
Equipo 02GR-ICIC42-2-2024-2-1-2 - Anual 2024
|
32% |
61 |
Equipo 03GR-ICIC42-2-2024-2-1-3 - Anual 2024
|
32% |
62 |
Equipo 04GR-ICIC42-2-2024-2-1-4 - Anual 2024
|
32% |
63 |
Equipo 05GR-ICIC42-2-2024-2-1-5 - Anual 2024
|
32% |
64 |
Equipo 06GR-ICIC42-2-2024-2-1-6 - Anual 2024
|
32% |
65 |
Equipo 07GR-ICIC42-2-2024-2-1-7 - Anual 2024
|
32% |
66 |
Equipo 08GR-ICIC42-2-2024-2-1-8 - Anual 2024
|
32% |
67 |
Equipo 09GR-ICIC42-2-2024-2-1-9 - Anual 2024
|
32% |
68 |
Equipo 01GR-ICIC61-1-2024-2-1-1 - Anual 2024
|
32% |
69 |
Equipo 02GR-ICIC61-1-2024-2-1-2 - Anual 2024
|
32% |
70 |
Equipo 03GR-ICIC61-1-2024-2-1-3 - Anual 2024
|
32% |
71 |
Equipo 04GR-ICIC61-1-2024-2-1-4 - Anual 2024
|
32% |
72 |
Equipo 05GR-ICIC61-1-2024-2-1-5 - Anual 2024
|
32% |
73 |
Equipo 06GR-ICIC61-1-2024-2-1-6 - Anual 2024
|
32% |
74 |
Equipo 07GR-ICIC61-1-2024-2-1-7 - Anual 2024
|
32% |
75 |
Equipo 08GR-ICIC61-1-2024-2-1-8 - Anual 2024
|
32% |
76 |
Equipo 03GR-ICIC82-1-2024-2-1-3 - Anual 2024
|
32% |
77 |
Equipo 04GR-ICIC82-1-2024-2-1-4 - Anual 2024
|
32% |
78 |
Equipo 05GR-ICIC82-1-2024-2-1-5 - Anual 2024
|
32% |
79 |
Equipo 06GR-ICIC82-1-2024-2-1-6 - Anual 2024
|
32% |
80 |
Equipo 07GR-ICIC82-1-2024-2-1-7 - Anual 2024
|
32% |
81 |
Equipo 08GR-ICIC82-1-2024-2-1-8 - Anual 2024
|
32% |
82 |
Equipo 09GR-ICIC82-1-2024-2-1-9 - Anual 2024
|
32% |
83 |
Equipo 10GR-ICIC82-1-2024-2-1-10 - Anual 2024
|
32% |
84 |
Equipo 1GR-MDCM14-1-2024-1-2-1 - Anual 2024
|
32% |
85 |
Equipo 2GR-MDCM14-1-2024-1-2-2 - Anual 2024
|
32% |
86 |
Equipo 3GR-MDCM14-1-2024-1-2-3 - Anual 2024
|
32% |
87 |
Equipo 4GR-MDCM14-1-2024-1-2-4 - Anual 2024
|
32% |
88 |
Equipo 5GR-MDCM14-1-2024-1-2-5 - Anual 2024
|
32% |
89 |
Equipo 6GR-MDCM14-1-2024-1-2-6 - Anual 2024
|
32% |
90 |
Equipo 01GR-MEII83-1-2024-2-1-1 - Anual 2024
|
32% |
91 |
Equipo 04GR-MEII83-1-2024-2-1-4 - Anual 2024
|
32% |
92 |
Equipo 05GR-MEII83-1-2024-2-1-5 - Anual 2024
|
32% |
93 |
Equipo 06GR-MEII83-1-2024-2-1-6 - Anual 2024
|
32% |
94 |
Equipo 07GR-MEII83-1-2024-2-1-7 - Anual 2024
|
32% |
95 |
Equipo 01GR-SO711-1-2024-1-1-1 - Anual 2024
|
32% |
96 |
Equipo 02GR-SO711-1-2024-1-1-2 - Anual 2024
|
32% |
97 |
Equipo 03GR-SO711-1-2024-1-1-3 - Anual 2024
|
32% |
98 |
Equipo 04GR-SO711-1-2024-1-1-4 - Anual 2024
|
32% |
99 |
Equipo 05GR-SO711-1-2024-1-1-5 - Anual 2024
|
32% |
100 |
Equipo 06GR-SO711-1-2024-1-1-6 - Anual 2024
|
32% |